5月末公布的数据显示，去年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资增长9.4%；城镇私营单位就业人员年平均工资增长11.3%；外出农民工人均月收入增长9.8%，全都快于同期GDP增长7.4%的速度。虽然个中不乏被平均的现象，但员工收入增长能快于GDP增长，也从一个侧面说明社会财富分配正在朝着相对合理的方向转变。
       可是，劳动者收入才刚有些起色，且多数起色还比较小，企业就在抱怨了，官员及专家、学者也在议论了，诸如劳动力成本增长过快，对企业的影响会越来越大，甚至会影响企业生存和经济发展等等。咋一听，似乎不无道理，企业其他方面没有改变，劳动力成本上升，必然挤压利润，挤压市场竞争能力。特别在目前企业普遍经营困难的情况下，更容易冲击企业生产经营。但是，如果再仔细分析一下，这其实是非常错误的观点，十分落后的思维。
       发展经济的目的是什么？不就是要不断提高居民的物质文化水平吗？不就是要让大家的日子越过越好、质量越来越高吗？中国经济总量也已是全球第二了，难道还要用廉价劳动力来为企业的生存和发展提供条件吗？难道还要让劳动者省吃俭用为企业提升国际市场竞争力吗？虽然从绝对额来看，居民收入水平有了很大提高，但不要忘了，医疗、教育、住房等大项开支都在市场化改革中逐步转化成由居民自行承担，至少，已成为居民支出非常重要的方面。而房价过快上涨，严重制约了居民其他方面的消费，居民实际购买力在相对下降。
       在2008年金融危机的始发地，美国经济眼下正在强劲复苏，前几年处于十分危急状态的欧洲，除希腊等少数国家之外，经济也都有了一定程度的复苏迹象，而2009年就已公开表示“率先复苏”的中国经济如今却仍处于下行态势。一个十分重要的原因，就是居民购买力不足，消费对经济的拉动作用始终难以见效。
       必须看到，居民购买力不强，消费对经济的拉动作用不力，已成制约我国经济发展不可忽视的重要因素。其中，从政府到企业，都把如何控制劳动力成本当做提升企业的竞争力的大事，也是一个认识误区，需要引起高度警觉。
       高科技发展的历史一再证明，但凡经济转型步伐快一些，企业创新意识、动力强一些，是完全有条件满足工资增长需要的，甚至还可加大劳动力工资增长力度，劳动力红利也会继续成为企业增强国际市场竞争力的手段。问题就在于，这些年来，因为创新难度太高，困难太大，不少企业转而过多关注劳动力成本，总在想方设法控制劳动力成本的上升，面对劳动者收入提高、劳动力成本上升的大潮，自然难以理解和接受。
       发达国家的劳动力成本也在上升，但绝大多数企业都能承受，原因就在于，他们的劳动生产率也在提高，技术创新、工艺改进、管理精细等手段，能有效消化劳动力成本上升带来的压力，甚至可以为劳动者提供更好的收入待遇。这就是为什么高科技公司、互联网+企业能提供高收入的主要原因。我国劳动者的收入水平与发达国家仍有较大差距，如果企业在创新上能缩短与发达国家的差距，“劳动力红利”依然不小，其竞争力仍会很强。
       笔者因此认为，很有必要提醒有关方面和企业，不要总把眼光放在与越南、印度等国家比劳动力成本了。要想真正提高在国际市场中的影响，真正增强国际市场的话语权，我们追赶的目标还要放得高一些，对企业创新、经济转型的目标也要放得高一些。劳动力成本上升，一定程度上能倒逼企业加快转型和创新，迫使企业提高劳动生产率。在资源消耗、环境利用等方面已毫无优势的情况下，“劳动力红利”仍有可能是中国企业参与国际市场竞争力的主要优势。
       再换个角度看，提高劳动者收入水平，还能解决我国经济当下两个最为现实的问题：扩大消费、拉动经济增长，真正发挥消费对经济的拉动作用；缓解社保基金的压力，因为，收入基数的提高，也能对社保基金的增长带来积极影响。
       所以，认为劳动者收入增长过快会影响企业和经济发展的观念大错特错，这也是中国经济转型必须跨过的一个坎。中国“劳动力红利”并没有消失，欠缺的是对科技的敬畏和对创新的执著追求。